公司监事是否属于公司从业人数，需结合具体语境判断，但通常监事不直接计入“日常经营从业人数”范畴。以下从法律定义、实务操作及特殊情形三个角度展开分析：
1. 法律定义：监事与公司员工的角色区分
根据《中华人民共和国公司法》第五十一条，监事会是公司治理结构中的监督机构，成员包括股东代表和职工代表（职工代表比例不低于三分之一）。监事的职责是监督公司经营管理、财务状况及董事/高管行为，而非直接参与日常经营。
- 与员工的本质区别：员工通常指直接参与生产、销售、管理等经营活动的主体，而监事以独立身份履行监督职能，不承担经营指标或业绩考核。
- 法律依据：公司法未将监事明确归类为“员工”，但规定职工代表监事需通过民主选举产生，这体现了监事与公司的一定关联性。
2. 实务操作：从业人数的统计口径
在统计公司从业人数时，需明确统计目的（如税务申报、社保缴纳、资质申请等），不同场景下监事是否计入存在差异：
- 税务/社保场景：若统计目的是申报企业所得税或缴纳社保，通常以“签订劳动合同、实际发放工资”为标准。监事若未与公司签订劳动合同或未领取工资（如外部监事），则不计入；若为职工代表监事且签订劳动合同，则可能计入。
- 资质申请场景：如申请高新技术企业、行业许可证等，需按具体文件要求统计。部分文件可能明确排除监事，或要求区分“经营人员”与“非经营人员”。
- 公司内部管理：部分公司为简化管理，可能将监事统一计入“总人数”，但需在内部制度中明确说明。
示例：某公司申请ICP许可证时，监管部门要求提供“全职在岗经营人员名单”，该公司未将外部监事列入，顺利通过审核。
3. 特殊情形：职工代表监事的双重身份
若监事由公司职工担任（即职工代表监事），其身份具有双重性：
- 作为员工：需签订劳动合同，享受员工福利，可能被计入部分统计场景的“从业人数”。
- 作为监事：仍需履行监督职责，不因员工身份而改变其独立地位。
建议：公司应在章程或内部制度中明确职工代表监事的统计规则，避免因身份混淆导致合规风险。
法律建议
- 明确统计目的：根据具体场景（如税务、资质、融资等）确定监事是否计入，并留存相关依据（如劳动合同、工资发放记录）。
- 完善公司制度：在章程或监事会规则中明确监事的身份定位及统计规则，减少内部争议。
- 咨询专业机构：若涉及重大资质申请或上市筹备，建议提前与监管部门或中介机构沟通，确保统计口径符合要求。
总结：监事通常不属于“日常经营从业人数”，但需根据具体场景和身份（职工代表或外部监事）综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询公司法务相关问题。