国庆节期间工资的计算是一个涉及多个法律知识点和实际情况的综合问题，下面我将为您详细解答。
一、国庆假期的时间构成
国庆节作为国家法定节假日，通常放假7天。其中，有3天是法定节假日（一般为10月1日至10月3日，具体日期根据每年国务院发布的放假通知确定），另外4天则是通过调休周末形成的休息日。
二、工资计算原则
正常出勤：
- 如果劳动者在国庆节期间按照国家规定正常休假，用人单位应依据劳动合同的规定，正常支付劳动者工资，不受节假日影响。
加班情况：
- 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在这3天法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这300%的工资报酬不能以安排补休来替代，必须以货币形式支付。
- 调休休息日加班：用人单位安排劳动者在这4天休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。如果用人单位安排了补休，则无需支付加班费。
三、加班工资计算基数与公式
加班工资计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 劳动合同没有约定的，则按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
- 用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。在计算时，员工的月工资应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
加班工资计算公式：
- 法定休假日加班工资：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 300%
- 其中，月计薪天数一般按21.75天计算。
- 休息日加班工资：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
四、示例分析
以小李为例，假设其月工资收入为6000元，国庆期间加班了7天且用人单位未安排补休。那么：
- 10月1日至3日法定休假日的日加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元，3天共计2482.77元。
- 10月4日至7日休息日的日加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元，4天共计2206.88元。
- 因此，小李国庆7天的加班工资总共为4689.65元。
五、注意事项
- 具体的工资计算方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所不同。建议劳动者与用人单位明确沟通并查看相关的劳动合同和规章制度。
- 对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），其国庆期间的工资和加班待遇可能有特殊的法律规定或行业标准，需根据实际情况进行具体分析和判断。
综上所述，国庆节期间工资的计算需综合考虑法定节假日与调休休息日的区别、正常出勤与加班的情况、加班工资的计算基数以及支付方式等多个方面，并依据《劳动法》及相关法律法规和公司政策进行具体操作。希望这个解答能帮助您更好地理解国庆节期间工资的计算方法。