针对员工群里骂人的问题，这是一个涉及职场行为规范和员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、保留证据
首先，当发现员工在群里骂人时，应立即采取行动保留相关证据。这包括及时截屏或录屏，确保记录下骂人者的不当言论、发布时间以及发布者信息。这些证据是后续维权或处理问题的基础，务必确保其完整性和真实性。
二、内部投诉
向管理层反映：将保留的证据提交给公司管理层，如部门经理或人力资源部门，详细说明情况，并要求公司介入处理。公司作为职场环境的管理者，有责任维护良好的工作氛围和员工关系。
依据规章制度处理：公司应根据自身的规章制度，对骂人者进行教育、警告或其他适当的处分。这有助于维护公司秩序，防止类似行为再次发生。
三、协商解决
在可能的情况下，尝试与骂人者进行沟通。明确指出其不当行为对他人造成的伤害，并要求其停止侵权行为，公开赔礼道歉，以消除不良影响。沟通时，注意保留聊天记录，以备后续需要。
四、报警处理
如果骂人行为涉嫌侮辱、诽谤，且情况较为严重，影响恶劣，那么应考虑向公安机关报案。公安机关有权根据相关法律法规，对骂人者进行治安行政处罚，以维护社会秩序和公民权益。
五、法律途径
若上述方法均无法解决问题，且骂人行为对您的名誉权造成了严重损害，那么您可以考虑向人民法院提起民事诉讼。在起诉时，需准备好起诉状、证据材料，并按照法院的要求参加诉讼。法院将依法判决骂人者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
六、加强职场教育
除了对具体事件的处理外，公司还应加强职场教育，提高员工的法律意识和道德素养。通过培训、讲座等形式，引导员工树立正确的价值观和行为准则，共同营造一个和谐、尊重、包容的职场环境。
综上所述，处理员工群里骂人的问题需要综合考虑多个方面，包括保留证据、内部投诉、协商解决、报警处理以及法律途径等。同时，公司也应加强职场教育，提高员工的整体素质。希望这些建议能对您有所帮助。