上班穿高跟鞋在公司崴脚，是否算工伤需分情况讨论。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
因工作原因崴脚：
- 如果穿高跟鞋崴脚是在正常工作流程中，比如因工作需要快速移动、搬运物品等导致，且这种高跟鞋的使用与工作任务有直接关联（如某些特定职业要求穿高跟鞋），那么这种情形有可能被认定为工伤。但需注意，通常穿高跟鞋并非所有工作的必要条件，因此需具体分析高跟鞋使用与工作任务的直接关联性。
工作环境存在安全隐患：
- 如果公司的工作环境存在安全隐患，如地面湿滑、照明不足等，且这些隐患与穿高跟鞋崴脚有直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下，重点在于环境隐患而非穿高跟鞋本身。
不属于工伤的情形
- 个人原因导致的崴脚：
- 如果穿高跟鞋崴脚纯粹是出于个人审美、习惯或非工作原因，且与工作无直接关联，那么通常不能认定为工伤。例如，员工在非工作时间或非工作场所穿高跟鞋崴脚，或者即使在工作场所但崴脚原因与工作无关（如闲逛、做私人事务时崴脚）。
操作建议
及时报告与就医：
- 无论是否属于工伤，崴脚后都应及时向公司报告，并尽快就医治疗。这不仅是为了自身健康考虑，也是为后续可能的工伤认定和赔偿程序保留证据。
申请工伤认定：
- 如果认为崴脚与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么应及时向公司提出工伤认定申请。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
准备相关材料：
- 申请工伤认定时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。这些材料是证明劳动关系和伤害情况的重要依据。
了解工伤待遇：
- 如果被认定为工伤，员工可依法享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。这些待遇是员工因工作受伤后应得的补偿。
总结来看，上班穿高跟鞋在公司崴脚是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果崴脚与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤。反之，则通常不能认定为工伤。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询并保留好相关证据，以便后续处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。