劳务报酬与临时工工资的主要区别在于是否存在雇佣关系，以及由此导致的法律性质和税务处理上的不同。以下从几个方面详细阐述：

1. 法律性质与雇佣关系

• 劳务报酬：属于个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。提供劳务者与接受劳务方之间不存在雇佣关系，而是基于合同关系进行的独立劳务提供。例如，个人为某公司设计宣传海报，按次收取费用，这种收入就属于劳务报酬。
• 临时工工资：属于非独立的个人劳务活动，即在用人单位中取得的报酬。临时工与用人单位之间存在雇佣关系，受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的工作。例如，某公司因业务繁忙，临时雇佣了一批工人进行货物搬运，按月支付工资，这种收入就属于临时工工资。

2. 税务处理

• 劳务报酬：
  • 预扣预缴方式：按次或者按月预扣预缴个人所得税。具体预扣预缴方法如下：劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。减除费用：劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。应纳税所得额：劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率。
  • 计算公式：劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数。
• 临时工工资：
  • 预扣预缴方式：按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。具体计算公式如下：本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。其中，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
  • 税务责任：用人单位需要按照“工资薪金”代扣代缴临时工的个人所得税，并可能需要为临时工代扣代缴社保。

3. 合同与劳动关系

• 劳务报酬：通常基于劳务合同或承揽合同，双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的关系。
• 临时工工资：基于劳动合同，临时工与用人单位之间存在劳动关系，受劳动法的保护，用人单位需要承担相应的劳动法义务，如支付工资、提供劳动条件、缴纳社保等。

4. 法律后果与权益保障

• 劳务报酬：提供劳务者与接受劳务方之间发生纠纷时，通常依据合同法进行处理。提供劳务者享有合同约定的权利，并承担相应的义务。
• 临时工工资：临时工与用人单位之间发生纠纷时，可以依据劳动法进行处理。临时工享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，用人单位也需要承担劳动法规定的各项义务。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，在雇佣临时工或接受劳务时，应明确双方的法律关系，签订相应的合同，并依法履行税务和社保等义务。
• 对于个人而言，在提供劳务或接受雇佣时，应了解自己的法律地位和权益，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果在具体操作中遇到疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能帮助您更好地理解劳务报酬与临时工工资的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。