劳动关系与劳务关系存在多方面的不同，具体如下：

1. 主体不同

   • 劳动关系的主体是确定的，一方为用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体），另一方必然是劳动者。例如，某公司与员工签订劳动合同，建立劳动关系，这里公司就是用人单位，员工就是劳动者。
   • 劳务关系的主体则不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，个人为其他个人提供家政服务，双方建立的就是劳务关系；或者某公司委托另一家公司完成一项业务，这两家公司之间建立的也是劳务关系。

2. 关系性质不同

   • 劳动关系中，两个主体之间不仅存在财产关系（经济关系），还存在着人身关系（行政隶属关系）。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。例如，员工需要按照公司的考勤制度按时上下班，遵守公司的各项工作纪律。
   • 劳务关系中，两个主体之间只存在财产关系（经济关系）。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，主体地位更加平等。比如，个人为某家庭提供装修服务，双方按照约定完成工作并支付报酬，不存在谁管理谁的问题。

3. 劳动主体待遇不同

   • 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有法定社会保险、公积金等福利待遇。这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。例如，公司需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，以及住房公积金。
   • 劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务。比如，个人为某公司做一次性的设计工作，公司支付设计费用，双方不存在社会保险等方面的义务。

4. 适用法律不同

   • 劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范。这些法律对劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面都做出了详细的规定。例如，《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者签订劳动合同的期限、内容、解除条件等。
   • 劳务关系则适用《民法典》等民事法律规范。民事法律规范主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，对劳务关系的调整更注重双方的平等自愿和意思自治。比如，双方可以通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务，合同的内容和形式由双方协商确定。

5. 纠纷解决途径不同

   • 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断。例如，员工认为公司侵犯了其合法权益，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。
   • 因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。比如，个人与某公司因劳务报酬发生争议，双方可以自行协商解决，如果协商不成，可以直接向法院提起诉讼。

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