针对您提出的“厂里宿舍请假一个月没住要不要出钱”的问题，这主要取决于您与厂方（或宿舍管理方）之间的具体协议或规定。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，宿舍的使用通常与员工的在职状态或工作安排紧密相关。在大多数情况下，如果员工因工作原因（如出差、培训等）需要暂时离开宿舍，且这种离开是得到厂方认可的，那么通常不会因此产生额外的费用。然而，如果员工是因个人原因（如请假、休假等）需要离开宿舍，情况就可能有所不同。

1. 查看宿舍使用协议或规定：

   • 您应首先查阅与厂方签订的宿舍使用协议或相关规定，看其中是否有关于请假期间宿舍费用如何处理的条款。
   • 如果协议或规定中明确指出了请假期间宿舍费用的处理方式（如是否免除费用、是否按比例收取等），则应按照协议或规定执行。

2. 与厂方沟通：

   • 如果协议或规定中没有明确说明，或者您对协议或规定中的条款有疑问，建议您直接与厂方（或宿舍管理方）进行沟通。
   • 在沟通时，您可以说明自己的请假原因和期限，并询问厂方对于请假期间宿舍费用的看法和处理方式。

3. 考虑实际情况：

   • 如果您因个人原因请假且时间较长（如一个月），而宿舍仍然为您保留且未被其他员工使用，那么厂方可能会要求您支付一定的费用以覆盖宿舍的维护和管理成本。
   • 然而，如果宿舍在您请假期间被其他员工使用或厂方有其他合理的安排（如将宿舍用于其他用途），那么您可能不需要支付额外的费用。

4. 参考相关法律法规：

   • 虽然直接针对宿舍请假期间费用问题的法律法规可能较少，但您可以参考与劳动、住宿相关的通用法律法规，以了解自己的权益和义务。
   • 例如，如果厂方因您请假而单方面解除宿舍使用协议或要求您支付不合理的费用，您可能可以依据相关法律法规进行维权。

综上所述，对于“厂里宿舍请假一个月没住要不要出钱”的问题，没有固定的答案。它取决于您与厂方之间的具体协议或规定、沟通情况以及实际情况。因此，我建议您首先查阅相关协议或规定，然后与厂方进行沟通，并根据实际情况和法律法规来做出决策。