早上正要去上班腰扭伤，一般不算作工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。具体分析如下：
一、通常不算工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。早上正要去上班，但尚未到达工作场所，也未开始工作，此时发生的腰扭伤，通常不符合上述工伤认定的条件。因为此时既不在工作时间，也不在工作场所内，更不是因工作原因导致的伤害。
二、可能被认定为工伤的特殊情形
尽管早上正要去上班时腰扭伤通常不算工伤，但存在一些特殊情形，可能使得这种伤害被认定为工伤。例如：
在上班途中因工作原因受伤：虽然这种情况较为罕见，但如果员工在上班途中因执行与工作相关的任务（如取工作文件、参加紧急会议等）而受伤，且这种任务是用人单位安排的，那么可能被视为因工作原因受伤，从而有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要充分的证据来支持，且实践中认定较为严格。
用人单位责任导致的伤害：如果腰扭伤是由于用人单位提供的劳动条件、劳动保护措施不到位等原因导致的，那么即使发生在上班途中，也可能被视为用人单位的责任，从而有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要充分的证据来证明用人单位存在过错。
三、申请工伤认定的程序及建议
如果员工认为自己的腰扭伤符合工伤认定的条件，可以按照以下程序申请工伤认定：
及时报告：发生伤害后，员工应尽快向用人单位报告，并保留相关证据（如医疗记录、目击者证言等）。
单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
个人申请：若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
综上所述，早上正要去上班时腰扭伤，一般不算作工伤。但存在特殊情形可能被认定为工伤。在处理此类问题时，员工应及时申报、了解保险情况，并咨询专业意见以维护自身权益。