结论前置：库房管理员私自变卖物品属于违法行为，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体处理需结合变卖物品的性质、金额及主观意图综合判断。以下是分情况说明：

1. 民事责任：赔偿损失

• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 处理方式：
  • 雇主（库房所有者或管理方）可要求管理员返还变卖所得款项；
  • 若物品无法返还，需按市场价值赔偿损失；
  • 可通过协商、调解或民事诉讼（起诉至法院）解决。
• 关键证据：需证明管理员存在故意变卖行为（如监控录像、交易记录、证人证言等）。

2. 行政责任：处罚违规行为

• 适用情形：若管理员变卖物品违反单位内部规章制度或行业管理规定（如国企、事业单位的资产管理规定），单位可依据内部规定给予处分（如警告、记过、开除）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

3. 刑事责任：追究犯罪行为

• 可能罪名：
  • 职务侵占罪（《刑法》第271条）：若管理员利用职务便利，将单位财物非法占为己有，数额较大（通常6万元以上）的，处3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处3-10年有期徒刑。
  • 盗窃罪：若管理员通过秘密手段窃取物品后变卖，数额较大（通常1000-3000元以上）的，构成盗窃罪。
  • 侵占罪：若物品非单位所有，而是代为保管的他人财物，拒不返还的，可能构成侵占罪（但需注意侵占罪为自诉案件，需被害人自行向法院起诉）。
• 关键点：需证明管理员存在“非法占有目的”及“利用职务便利”或“秘密窃取”行为。

4. 实务建议

• 立即固定证据：保存变卖记录、物品清单、监控录像、证人联系方式等；
• 报警或内部处理：根据金额和性质，选择向公安机关报案或通过单位内部程序处理；
• 协商或诉讼：若涉及民事赔偿，可先协商，协商不成再起诉；
• 刑事报案时机：若怀疑构成犯罪，建议尽早报案，由公安机关立案侦查。

提示：具体处理需结合物品性质（如是否为赃物、涉密物品等）、变卖金额、管理员主观意图等因素综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。