被人砸骨折后的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合确定的。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、赔偿范围
医疗费用：包括急诊费、住院费、手术费、药品费等实际支出。这部分费用需要您提供医疗票据作为凭证，是赔偿中最直接且基础的部分。
误工费：如果您因受伤而无法工作，导致收入减少，这部分损失也应得到赔偿。误工费按实际减少的收入计算，需提供工资流水、单位证明等材料。对于无固定收入者，可以参照近三年平均收入或当地同行业标准进行计算。
护理费：根据您的护理等级和时长来计算。如果聘请了护工，可以参照护工市场价；如果是家属护理，则可以根据家属的误工损失来确定。
营养费：结合医嘱和您的伤情严重程度来酌定。一般来说，每日的营养费在20-50元之间，但具体数额可能因地区和伤情而异。
交通费：凭就医、复查产生的合理交通票据进行报销。这部分费用相对固定，但也需要您保留好相关票据。
残疾赔偿金：如果您的伤情经鉴定构成伤残，那么您还可以获得残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算公式为：受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数。例如，如果构成十级伤残，赔偿年限为20年，且当地上年度城镇居民人均可支配收入为5万元，那么残疾赔偿金就是5万元×20年×10%（十级伤残系数）=10万元。
精神损害抚慰金：根据您的伤残等级和对方的过错程度来酌定。一般来说，十级伤残的精神损害抚慰金在5000元左右，但具体数额可能因地区和案件情况而异。
后续治疗费：如果您的伤情需要二次手术或康复治疗，那么这部分费用也可以提前预估并主张赔偿。您需要提供医疗机构出具的预估费用证明。
二、责任主体与法律依据
责任主体：如果是因为他人的故意或过失行为（如高空抛物、施工不当等）导致您受伤，那么侵权人需要承担赔偿责任。如果是因为公共场所设施缺陷（如广告牌坠落、建筑物坍塌等）引发的事故，那么管理人或所有人可能承担侵权责任。在劳动关系中因工受伤，用人单位需要按工伤标准进行赔偿；在劳务关系中，雇主需要根据过错程度承担责任。
法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及《工伤保险条例》中关于工伤认定和赔偿标准的规定。
三、索赔流程与注意事项
证据收集：您需要保存好现场照片、监控录像、医疗记录、报警回执等证据。同时，及时向目击者获取联系方式并制作证人证言。
协商调解：您可以优先通过社区、派出所等机构组织调解，达成书面协议后建议进行公证，以确保协议的效力。
诉讼维权：如果协商不成，您可以在事发地或被告住所地法院起诉。需要注意的是，人身损害赔偿诉讼的时效为三年，因此您需要在时效期内提起诉讼。
工伤申报：如果您是在工作中受伤，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，您个人可以在一年内提出申请。
总结与建议：被人砸骨折后的赔偿金额因伤情、责任主体、地区差异等因素而有所不同。为了获得合理的赔偿，您需要积极收集证据、了解赔偿范围和计算方式，并在必要时寻求法律帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。