老师歧视学生是犯法的。这一行为不仅违反了教育公平的原则和教师的职业道德规范，还可能触犯相关法律法规，需承担相应的法律责任。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据与违法性分析

1. 《中华人民共和国义务教育法》第二十九条：

   • 教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。
   • 教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。

2. 《中华人民共和国教育法》第三十七条：

   • 受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。
   • 学校和有关行政部门应当按照国家有关规定，保障女子在入学、升学、就业、授予学位、派出留学等方面享有同男子平等的权利。这一条款体现了教育公平的原则，反对任何形式的歧视。

3. 《中华人民共和国未成年人保护法》第二十九条：

   • 学校应当关心、爱护未成年学生，不得因家庭、身体、心理、学习能力等情况歧视学生。
   • 对家庭困难、身心有障碍的学生，应当提供关爱；对行为异常、学习有困难的学生，应当耐心帮助。

4. 《中华人民共和国教师法》第八条：

   • 教师应当履行下列义务，其中包括关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。
   • 制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。

二、法律后果与应对措施

1. 法律后果：

   • 对于歧视学生的教师，可能会面临所在学校、其他教育机构或者教育行政部门的行政处分，如警告、记过、降低岗位等级或解聘等。
   • 如果情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。例如，如果歧视行为导致学生精神失常、自杀等严重后果，可能构成侮辱罪或其他相关犯罪。

2. 应对措施：

   • 学生若遭受老师歧视，应首先向学校或教育部门反映情况，寻求帮助和支持。学校和教育行政部门有责任调查并处理此类事件。
   • 若歧视行为导致学生权益受损，学生可以依法维护自己的合法权益，包括向公安或教育部门举报调查，甚至向法院提起诉讼，要求老师承担侵权责任。
   • 学校和教育行政部门也应加强对教师职业道德和法律规范的培训与教育，预防并纠正歧视学生的行为。

三、实际案例与启示

• 在实际生活中，已经有多起老师因歧视学生而受到法律制裁的案例。这些案例表明，法律对保护学生免受歧视具有明确的规定和严格的执行力度。
• 老师歧视学生的行为不仅会对学生的身心健康造成严重影响，还会破坏教育公平的原则。因此，教师应当严格遵守法律法规，尊重学生的人格尊严和平等受教育的权利。

总结与建议：

老师歧视学生是明确违法的行为，不仅违反了教育公平的原则和教师的职业道德规范，还可能触犯相关法律法规。学生若遭受老师歧视，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，学校和教育行政部门也应加强对教师的管理和培训，共同营造一个公平、公正、和谐的教育环境。如果您或您身边的人遭遇了类似情况，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。