暂时停业整顿属于行政处罚。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《行政处罚法》第八条的规定，行政处罚的种类包括：

• 没收违法所得、没收非法财物；
• 责令停产停业；
• 暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
• 行政拘留；
• 法律、行政法规规定的其他行政处罚。

其中，“责令停产停业”明确被列为行政处罚的一种。暂时停业整顿，作为责令停产停业的一种具体形式，同样属于行政处罚的范畴。

二、行政处罚的特点

责令停产停业这一行政处罚具有以下特点：

1. 限制和剥夺行为能力：它要求受处罚人停止正在进行的生产经营及各种业务活动，限制和剥夺的是受处罚人的行为能力，属于行为罚的一种。
2. 要求不作为义务：受到该种处罚的人负有不作为的义务，即不得继续从事生产经营活动。
3. 通常附有期限要求：责令停产停业通常附有期限要求，要求受处罚人在一定期限内纠正违法行为，如此方可恢复其生产和经营。合理的期限往往是3至6个月，但具体期限可能因案件情况和相关法律法规的规定而有所不同。

三、行政处罚的程序

行政机关作出责令停产停业决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。听证程序确保了当事人的合法权益得到充分保障，使得行政处罚决定更加公正、合理。

四、实际案例与操作

在实际操作中，如果企业违反相关法律法规，行政机关（如工商部门、卫生部门等）有权对企业进行行政处罚，措施包括罚款、暂扣营业执照或者责令停业整顿等。企业在收到责令停业整顿的处罚决定书后，应当配合整改，按照行政机关作出的处罚要求进行整顿。在停业整顿期间，企业不得开业经营。

建议：

• 如果您或您的企业收到了责令停业整顿的处罚决定书，务必认真对待，按照要求进行整改。
• 在整改过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。