员工合同到期了不续签，用人单位一般需要支付经济补偿，具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体赔偿数额的计算：

   • 假设劳动者月工资为W元，在本单位工作了N年（N为整数或小数，小数部分代表不满一年的月份数，需按上述规则换算），则经济补偿为：\(经济补偿 = W \times N'\)（其中，\(N'\)为换算后的年数，如3年6个月则换算为3.5年）。
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，在本单位工作了3年6个月，则经济补偿为：\(5000元/月 \times 3.5年 = 17500元\)。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 除了支付经济补偿外，用人单位还应在合同到期前及时通知劳动者，否则可能需额外支付一个月工资作为代通知金（具体依据地方规定和合同约定）。
   • 若用人单位不续签导致劳动者失业，且符合条件的劳动者还可领取失业金。

5. 劳动者的维权途径：

   • 若用人单位不按标准支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自身权益。

总结与建议：

• 员工合同到期不续签时，用人单位一般需要支付经济补偿，具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算。
• 劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。