从国企辞职后，您是可以持股的，但具体持股情况需根据所持股份的性质及公司规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、持股性质与规定
若您持有的是普通股份：
- 辞职后，您依然保留股东身份，享有股东权利，包括分红权、表决权等。
- 除非公司章程或股东协议中有特别规定，否则辞职不会影响您的持股权益。
若您持有的是基于员工身份的特殊股份（如员工持股计划中的股份）：
- 这类股份可能附带特定的条件或限制，如在职期间享有分红权，辞职后需按公司规定处理。
- 您需要仔细查阅员工持股计划的相关文件，了解辞职后股份的处理方式。
二、公司规定与协议
- 公司章程与股东协议：这些文件可能规定了股东辞职后的股份处理方式，如是否需要转让、转让价格如何确定等。
- 员工持股计划文件：如果您是通过员工持股计划获得股份的，那么该计划的文件中会明确辞职后股份的处理规则。
三、法律建议与注意事项
- 查阅相关文件：在辞职前，务必查阅公司章程、股东协议以及员工持股计划的相关文件，了解辞职后股份的处理方式。
- 与公司协商：如果文件中的规定不明确或您对规定有疑问，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 遵守法律法规：在处理股份问题时，务必遵守相关法律法规，如《公司法》、《证券法》等，避免违法违规行为。
四、特殊情况说明
- 若您辞职后加入的是拟上市企业，且您曾是证监会系统的工作人员：
- 根据《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定(试行)》，您可能面临入股禁止期的限制。
- 在入股禁止期内，您不得入股拟上市企业，否则可能构成不当入股情形。
举例说明：
- 假设您持有的是某国企的普通股份，且公司章程中没有规定辞职后需转让股份，那么您辞职后依然可以保留股份并享有股东权益。
- 假设您是通过员工持股计划获得股份的，且该计划规定辞职后需按特定价格转让股份，那么您需要按照计划规定处理股份。
总结与建议：
从国企辞职后，您是否可以持股取决于所持股份的性质及公司规定。在处理股份问题时，建议您仔细查阅相关文件，与公司进行协商，并遵守相关法律法规。如果您对股份处理有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。