关于医院后勤供货合同的签订年限问题，这通常取决于多个因素，包括但不限于合同的具体内容、双方协商的结果、相关法律法规的规定以及采购人的具体需求。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的例子：“服务期三年，合同一年一签，服务期内由采购人考核，考核合格续签合同，考核不合格采购人可自行解除合同。” 这个例子说明了合同可以设定一个总的服务期限（如三年），但在这个期限内，合同是逐年签订的。每年合同到期前，采购人会根据供应商的服务质量进行考核，如果考核合格，则续签下一年的合同；如果考核不合格，采购人则有权自行解除合同。

然而，这并不意味着所有医院后勤供货合同都必须遵循这种“一年一签”的模式。实际上，合同的签订年限可以根据双方的协商和具体需求来灵活确定。有些合同可能会直接签订一个较长的期限（如三年或五年），而无需每年续签。

一般来说，医院后勤供货合同的签订年限并没有一个固定的上限或下限。它主要取决于以下几个因素：

1. 合同内容：合同中约定的服务内容、范围、质量标准等都会影响合同的签订年限。如果服务内容复杂、范围广泛，或者对服务质量有较高要求，那么合同期限可能会相对较长。

2. 双方协商：合同是双方自愿达成的协议，因此签订年限也需要双方协商一致。供应商和采购人可以根据各自的利益和需求来协商确定合同的签订年限。

3. 法律法规：虽然法律法规通常不会直接规定合同的签订年限，但可能会对合同的履行、变更、解除等方面做出规定。这些规定可能会间接影响合同的签订年限。

4. 采购人需求：采购人可能会根据自身的运营需求、预算安排等因素来考虑合同的签订年限。例如，如果采购人希望保持服务的连续性和稳定性，那么可能会倾向于签订一个较长的合同期限。

建议：

• 在签订医院后勤供货合同前，双方应充分协商并明确合同的签订年限、服务内容、质量标准、考核方式等关键条款。
• 考虑到医院后勤服务的特殊性和复杂性，建议合同期限设置得相对合理且灵活，以便根据实际情况进行调整。
• 如果可能的话，可以在合同中约定一个续签或解除合同的机制，以便在合同到期前根据考核结果或双方协商来决定是否续签合同。

综上所述，医院后勤供货合同的签订年限并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来灵活确定。