在我国，国庆节属于带薪休假，用人单位需按照国家规定安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、国庆节的法定休假时间
国庆节作为我国的法定节假日之一，其休假时间受到国家法律的明确规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天，具体为10月1日、2日、3日。这一规定确立了国庆节的法定休假时间，为劳动者提供了明确的休假依据。
二、国庆节带薪休假的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条对劳动者在法定休假日的权益进行了明确保护。该条规定指出，劳动者在法定休假日期间，即便不提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，在国庆节这3天法定节假日里，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位需按照劳动合同约定的标准或正常出勤情况向劳动者支付工资报酬。
三、国庆节加班的工资支付
若用人单位因特殊需要安排劳动者在国庆节这3天法定节假日工作，那么根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，体现了法律对劳动者休息权的尊重和保护。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，许多用人单位都会按照国家规定安排劳动者在国庆节期间休假，并支付相应的工资报酬。然而，也有一些用人单位可能因生产、经营需要安排劳动者在国庆节期间工作。在这种情况下，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
建议：
综上所述，国庆节是我国法定的带薪假期，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在国庆节期间享有带薪休假的权利，并按照规定支付相应的工资报酬。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。