在劳动仲裁委员会的仲裁状中，答辩人通常指的是被申请人，而被答辩人则是指提出仲裁申请的申请人所指向的对方当事人（在实际语境中，我们更常直接称其为“被申请人”，而“被答辩人”这一表述更多是在理论或书面语境下，为对应“答辩人”而使用的概念，核心指向仍是被申请人）。以下是对这两个概念的详细解释：

答辩人（被申请人）

1. 定义：答辩人，在劳动仲裁程序中，通常指的是被申请人，即劳动仲裁申请人提出仲裁申请所指向的对方当事人。

2. 角色与义务：

   • 参加仲裁庭审：答辩人需要按照规定的时间和地点参加仲裁庭审。
   • 进行答辩：针对申请人的仲裁请求，答辩人需要提出自己的答辩意见。
   • 提供证据：答辩人有义务提供与争议事项相关的证据材料，以支持自己的答辩意见。
   • 质证权利：答辩人有权对申请人提交的证据进行质证，即对证据的真实性、合法性、关联性提出质疑。

3. 法律后果：如果答辩人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着即使答辩人未出席仲裁庭审，仲裁庭仍然可以根据已有的证据和法律规定作出裁决。

被答辩人（理论或书面语境下的被申请人）

1. 定义：在理论或书面语境下，“被答辩人”这一表述更多是为了对应“答辩人”而使用的，其核心指向仍是劳动仲裁中的被申请人。在实际操作中，我们更常直接称其为“被申请人”。

2. 实质角色：虽然“被答辩人”这一表述不常见于实际操作，但理解其核心指向有助于我们更清晰地把握劳动仲裁中的双方角色。在劳动仲裁中，被申请人（即理论上的“被答辩人”）是仲裁请求的承受方，需要针对申请人的请求进行答辩。

实际应用中的注意事项

• 明确身份：在劳动仲裁程序中，双方应明确自己的身份，即申请人和被申请人（答辩人）。这有助于双方更好地理解自己的权利和义务，以及仲裁程序的要求。
• 积极应诉：作为被申请人（答辩人），应积极应诉，按时参加仲裁庭审，提出自己的答辩意见，并提供相关证据材料。这有助于维护自己的合法权益，避免缺席裁决等不利后果。
• 咨询专业律师：如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动仲裁中的答辩人和被答辩人（即被申请人）的概念。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。