针对您提出的“因转氨酶过高为由被拒绝办理入职是否违法”的问题，这确实涉及到了劳动者平等就业权的法律范畴。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在招聘过程中确实有一定的自主权来设定录取条件，但这种自主权并非没有边界。根据我国相关法律法规，特别是《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以与工作内在要求没有必然联系的个人健康因素为由，对劳动者进行差别对待或拒绝录用，否则就可能构成就业歧视。

转氨酶过高，通常指的是肝功能检查中的一项指标异常，它可能反映了肝脏的某种功能状态，但并不一定直接关联到劳动者的劳动能力或工作表现。除非该岗位对劳动者的身体健康状况有特定的法律要求（如涉及公共卫生安全的特定岗位），否则用人单位仅凭转氨酶过高就拒绝录用，很可能构成就业歧视。

从您提供的参考信息中，我们可以看到类似的案例。例如，在重庆市第五中级人民法院审理的一起案件中，用人单位以乙肝病原携带者为由拒绝录用求职者，被法院认定为构成就业歧视，并承担了相应的民事责任。同样，在广东省深圳市的一起案件中，用人单位也因基于与工作岗位要求无关的身体条件（窦性心律异常）对求职者进行差别对待，而被法院判令公开赔礼道歉并支付赔偿。

因此，如果用人单位仅以转氨酶过高为由拒绝您办理入职，且该岗位并不属于法律规定的对健康状况有特定要求的岗位，那么这种行为很可能构成就业歧视，是违法的。

如果您遇到了这种情况，我建议您：

1. 收集证据：包括录用通知、体检报告、拒绝录用的通知等，以证明您符合岗位要求但因健康因素被拒绝录用。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解其拒绝录用的具体原因，并表达您的诉求。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动者平等就业权是受到法律保护的，用人单位不得以与工作内在要求没有必然联系的个人健康因素为由拒绝录用。希望我的解答能对您有所帮助。