对于职工退休前几年不能辞退的问题，结论如下：
一般情况下，若职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得随意辞退。
- 这是基于对劳动者权益的保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在此种情形下，用人单位不得依照无过失性辞退（即《劳动合同法》第四十条）以及经济性裁员（即《劳动合同法》第四十一条）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障临近退休的员工能平稳过渡到退休阶段，避免其因失业面临生活困难及就业困境。
例外情况：若职工存在严重过错，用人单位仍有权解除劳动合同。
- 尽管有上述特殊保护，但如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，即使符合上述距离退休年龄和工作年限条件，用人单位仍有权解除劳动合同。不过，用人单位需对职工存在过错的事实承担举证责任，且解除程序必须符合法律规定，否则将面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律后果。
具体分析如下：
特殊保护规定的适用条件：
- 职工在本单位连续工作满十五年；
- 且距法定退休年龄不足五年。
保护内容：
- 在满足上述条件的前提下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
例外情况的具体情形：
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
若职工遭遇非法辞退，可通过以下途径维权：
与用人单位协商：
向劳动监察部门投诉：
申请仲裁与诉讼：
- 依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，职工应特别注意保留好相关证据，如：
- 劳动合同文本；
- 工作记录及考勤记录；
- 辞退通知书或相关书面材料；
- 其他能够证明劳动关系及辞退事实的证据。
这些证据将有助于职工在维权过程中证明自己的合法权益受到侵害，从而争取到应有的法律保护和赔偿。
总结：对于长期服务且即将退休的老员工，法律提供了特殊的保护规定，但同时也明确了在职工存在严重过错时用人单位的解雇权。职工在遭遇非法辞退时，应充分利用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。