原公司变更新公司，员工合同不续签是否有补偿，需分情况讨论：
- 公司形式变更，无实质影响
若公司变更仅涉及名称、法定代表人等形式上的调整，未对劳动合同的履行造成实质性影响（如工作岗位、薪资待遇、工作地点等均无变化），则原劳动合同继续有效，员工通常无权获得补偿。因为这种变更不影响原劳动合同的效力，原劳动合同的权利义务由变更后的公司承继。
公司实质变更，导致合同无法履行
- 合同无法履行，协商未果：若公司变更导致劳动合同无法履行，例如公司主体发生实质变化、工作地点发生重大变动、工作岗位被取消等，且经双方协商无法就变更劳动合同内容达成一致，从而解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司合并或分立
- 原合同继续有效：若公司出现合并或者分立等情形，原劳动合同依然继续有效，劳动合同会由承接其权利和义务的用人单位继续履行。
- 不续签属违法：在这种情况下，如果公司不续签劳动合同，则属于违法行为，除了要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
公司主体变更为新公司
- 新公司不续签：若公司主体变更为新公司，且新公司不续签劳动合同，那么原公司应当支付经济补偿。
- 新公司按原条件续签，员工拒签：倘若新公司同意按照原合同条件续签，而劳动者却不同意续签，那么原公司就无需支付经济补偿。
法律建议：
- 在面对公司变更时，员工应仔细审查变更内容是否对劳动合同的履行造成了实质性影响。
- 若变更导致合同无法履行或公司不续签，员工有权要求经济补偿，并可依据《劳动合同法》等相关法律维护自身合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议员工收集相关证据，如劳动合同、变更通知、协商记录等，以便在需要时通过协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。
可能后果：
- 若员工未获得应有的经济补偿，可通过劳动仲裁或诉讼等途径追讨。
- 若公司违法不续签劳动合同，除经济补偿外，还可能面临支付赔偿金的法律责任。
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