工伤认定应去当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请。以下是关于工伤认定地点的详细解答：

一、一般情况下的工伤认定申请地点

1. 用人单位申请：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“统筹地区社会保险行政部门”通常指的是用人单位所在地的市级人力资源和社会保障局下属的工伤认定科。例如，在北京应向单位注册地的区人力资源和社会保障局提出申请，在上海则向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出申请。

2. 个人或工会组织申请：

   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、特殊情况下的工伤认定申请地点

1. 用人单位注册地和生产经营地不一致：

   • 若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地为职工参加工伤保险。若未在注册地参保，则可在生产经营地参保。职工受到事故伤害或患职业病后，应在参保地进行工伤认定。
   • 若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，则职工受到事故伤害或患职业病后，应在生产经营地进行工伤认定。

2. 劳务派遣员工：

   • 对于劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的情况，应根据《劳务派遣暂行规定》，在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。
   • 此时，申请工伤认定应向用工单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

三、申请工伤认定所需材料

• 工伤认定申请表：需详细填写事故经过、受伤部位及程度等信息。
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）：由医疗机构出具的正式医疗文件，证明职工的伤情或职业病情况。

四、注意事项

• 申请工伤认定前，建议咨询当地社会保险行政部门，了解具体的申请流程和所需材料，以确保申请顺利进行。
• 提交的材料应真实、完整，如有虚假或遗漏，可能会影响工伤认定的结果。
• 如对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。

在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。