劳动合同制工人和传统意义上的工人（此处主要指固定工）在用工形式、权利义务、工资待遇、社会保障以及劳动关系稳定性等方面存在显著区别。以下是对这些区别的详细阐述：
一、用工形式
劳动合同制工人：
- 用工形式基于劳动合同，用人单位与劳动者通过签订劳动合同确立劳动关系。
- 合同有一定期限，期满可续签或终止，体现了用工的灵活性。
传统工人（固定工）：
- 用工形式通常是在计划经济体制下，由国家统一分配或录用。
- 职工与单位建立的是长期、稳定的劳动关系，一般是终身制，体现了用工的稳定性。
二、权利义务
劳动合同制工人：
- 权利义务由劳动合同明确约定，双方按合同履行。
- 劳动者享有合同约定的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等，同时也需履行合同约定的义务，如遵守单位规章制度、完成工作任务等。
传统工人（固定工）：
- 工作相对稳定，单位承担较多保障责任，人员流动率低。
- 劳动者的权利义务可能更多地受到单位内部规章制度和国家政策的约束，而非完全由合同约定。
三、工资待遇
劳动合同制工人：
- 工资由双方协商确定，与个人绩效、企业效益挂钩，更能体现按劳分配的原则。
- 工资调整可能更加灵活，根据市场情况和单位效益进行调整。
传统工人（固定工）：
- 工资调整通常按国家统一标准和单位行政级别等因素确定，相对较为固定。
- 工资水平可能更多地受到国家政策和单位内部规定的影响，而非完全由市场决定。
四、社会保障
劳动合同制工人：
- 依据劳动合同和相关法律法规，用人单位为其缴纳社会保险，保障方式更规范化、市场化。
- 劳动者享有社会保险带来的各项保障，如养老保险、医疗保险等。
传统工人（固定工）：
- 享受国家统一规定的福利保障体系，可能包括住房分配、医疗报销等。
- 随着劳动制度的改革，这些福利保障可能逐渐与市场接轨，但传统工人仍可能保留一些特定的福利。
五、劳动关系稳定性
劳动合同制工人：
- 在合同期内受法律保护，但如果违反合同约定或单位规章制度，可能面临提前解除合同的风险。
- 劳动关系的稳定性相对较低，但合同制也为劳动者提供了更多的职业选择和流动性。
传统工人（固定工）：
- 劳动关系非常稳定，一般不会轻易被辞退。
- 劳动者享有较高的职业安全感，但也可能缺乏职业发展的灵活性和多样性。
法律建议
- 对于劳动者而言，在选择成为劳动合同制工人还是传统工人时，应充分考虑自身的职业规划、发展需求以及风险承受能力。
- 对于用人单位而言，应根据自身的经营需求、用工成本以及法律法规的要求，合理选择用工形式，确保劳动关系的和谐稳定。
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