当发现公司算错工资时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 留存证据：

   • 务必保留好工资条、考勤记录、劳动合同等能够证明你与公司之间劳动关系以及工资计算情况的证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出工资计算错误的具体情形，并提供你手中的计算依据和证据。要求公司核实并改正错误，补发差额部分。

3. 公司承认错误并改正：

   • 如果公司承认错误并同意更正，那么应要求公司在合适的时间内完成工资调整，并补发差额部分。你可以与公司协商确定一个具体的补发时间，并保留好相关沟通记录。

4. 公司拒绝改正或拖延处理：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正或拖延处理，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需详细说明工资计算错误的实际情况，并提供相关证据。劳动监察部门将会介入调查，并督促公司进行改正。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门介入后公司仍未改正，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付正确的工资及相应的经济补偿。
     • 仲裁申请流程：

          - 准备仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
          - 提交仲裁申请书及相关证据材料至劳动争议仲裁委员会。
          - 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
          - 参加庭审，提供证据，陈述事实和理由。
          - 等待仲裁委员会作出裁决。
       

5. 对仲裁结果不服：

   • 如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司确实存在算错工资的情况，并且拒绝改正或拖延处理，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付足额工资、加付赔偿金等。
• 如果通过劳动仲裁或诉讼途径维权成功，公司将被要求支付正确的工资及相应的经济补偿。如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

总结与进一步思考：

• 遇到公司算错工资的情况时，要迅速采取行动，保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
• 在维权过程中，要了解并熟悉相关法律法规和程序，以便更好地应对可能出现的各种情况。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为你提供专业的法律服务。