在请假期遇到台风放假的情况下，劳动者一般是有工资的，但具体是否有工资及工资如何支付，需根据停工时间、地方政府通知及企业规定综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规基础保障
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定为台风等特殊情况下劳动者工资权益提供了法律基础。
《工资支付暂行规定》：
- 《工资支付暂行规定》第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、地方政府通知与企业规定的影响
地方政府通知：
- 如果地方政府在台风期间明确发布停工通知并要求企业给员工放假，该段时间应视为“不可抗力”导致的停工。根据相关法律法规，企业应支付员工在此期间的工资，且不得低于当地最低工资标准。
企业规定：
- 若企业在未收到政府停工通知的情况下，出于员工安全考虑自行决定放假，工资支付则需依据企业的具体规定。部分企业可能全额支付，部分则可能按实际出勤天数计算。因此，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同及企业规章制度，了解在特殊情况下的工资支付规定。
三、地方性法规的细化规定
- 不同地区会根据本地实际情况，在遵循国家法律的基础上，对特殊情况下的工资支付作出更具体的规定。例如，《广东省工资支付条例》第三十九条就明确了非因劳动者原因造成停工、停产时的工资支付标准。因此，劳动者在遇到台风等自然灾害导致的放假情况时，应首先查阅所在地的相关法规和政策文件，了解具体的工资支付规定。
四、实际操作建议
查阅相关法规：
- 劳动者在遇到台风等自然灾害导致的放假情况时，应首先查阅所在地的相关法规和政策文件，了解具体的工资支付规定。
与用人单位沟通：
- 在了解法律法规的基础上，与用人单位进行沟通，协商确定具体的工资支付方式。如果用人单位拒绝支付工资或支付标准不符合法律法规，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维护自己工资权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更专业的法律建议和帮助。
总结来说，台风放假期间是否有工资以及工资如何计算，需综合考虑停工时间、地方政府通知、企业规定及地方性法规等多个因素。劳动者应依法维护自己的合法权益，同时用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。