被人起诉拖欠工资且确实没钱，一般情况下不会被拘留。以下从不同角度为你详细分析：

民事纠纷层面

拖欠工资本质上属于民事纠纷范畴。在民事诉讼中，法院的主要目的是通过判决来确定债务关系和还款方式等。如果只是因为暂时没有钱支付工资，而被起诉到法院，只要积极与劳动者沟通协商，表明自身的经济困难状况，并制定合理的还款计划，同时努力按照计划去履行还款义务，通常不会面临拘留的处罚。例如，你可以和劳动者协商分期支付工资，明确每期支付的金额和时间，并严格按照协商的方案执行，这样法院一般不会采取拘留等强制措施。

执行阶段层面

1. 有履行能力却拒不履行：如果在法院判决生效后，用人单位有能力支付工资却拒不履行法院的判决，那么法院可能会采取拘留等强制措施。这里的“有能力支付”是指用人单位拥有足够的资金、财产或者其他可以变现用于支付工资的资源，但却故意不支付。比如，用人单位账户上有足够的资金，却通过转移、隐藏等方式来逃避支付工资的义务，这种情况下就可能会被拘留。
2. 存在抗拒执行行为：在执行阶段，如果用人单位有抗拒执行的行为，如隐藏、转移财产等，也可能会被拘留。例如，用人单位在得知法院要执行其财产用于支付工资时，将公司的车辆、设备等重要资产转移到其他地方，或者将资金转移到关联公司账户，以逃避执行，这种行为严重妨碍了法院的执行工作，法院有权对相关责任人进行拘留。

刑事责任层面

如果拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么可能会面临刑事处罚，包括拘留。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。其中，“数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过，即便拖欠金额达到上述标准，也并非一定会导致拘留或刑事追责，司法机关还会考虑拖欠工资的时间、行为人的主观恶意、造成的社会影响等因素，以及是否在提起公诉前支付了劳动报酬并承担了相应赔偿责任。如果在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

建议行动

• 积极沟通协商：在遭遇被起诉拖欠工资的情况时，要第一时间与劳动者进行沟通，说明自身的经济困难状况，争取得到劳动者的理解和支持，共同协商出一个合理的解决方案。
• 配合法院工作：如果案件进入执行阶段，要积极配合法院的工作，如实申报自己的财产状况，按照法院的要求提供相关的资料和信息。
• 寻求法律帮助：在整个过程中，如果你对法律程序和相关规定不太了解，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助你依法维护自己的合法权益。

总之，被人起诉拖欠工资且确实没钱，一般不会被拘留，但也不能因此而忽视这个问题，要积极采取措施来解决，避免引发更严重的法律后果。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。