结论：因印刷产品客户投诉被罚款降职，您不可以直接“被迫辞职”，但可根据具体情况选择是否主动辞职或通过法律途径维护权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. “被迫辞职”的法律定性

• 法律上无“被迫辞职”概念：我国《劳动合同法》中，劳动者辞职分为主动辞职（提前30日书面通知）和被迫解除劳动合同（因用人单位违法行为，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。若您因罚款降职直接离职，可能被认定为“主动辞职”，而非法律意义上的“被迫”。
• 若用人单位行为违法：例如罚款金额超过法定比例（根据《工资支付暂行规定》，罚款不得超过当月工资的20%）、降职无合理依据或程序违法，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由，被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（N倍月工资）。

2. 罚款降职的合法性审查

• 罚款合法性：用人单位对员工罚款需满足两个条件：
  （1）罚款依据需写入规章制度，且该制度经民主程序（如职工代表大会）制定并公示；
  （2）罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  若罚款违法，您可要求返还罚款，并以此为由主张被迫解除劳动合同。
• 降职合法性：降职属于劳动合同变更，需双方协商一致。若用人单位单方面降职，且无合理理由（如岗位调整必要性、员工能力不匹配等），可能构成违法变更劳动合同，您可拒绝并要求恢复原岗位。

3. 您的选择与应对建议

• 若接受处罚：可继续履行劳动合同，但需注意保留罚款、降职的书面证据（如通知、工资条），以防后续争议。
• 若不接受处罚：
  （1）与用人单位协商：要求撤销罚款、恢复原岗位或协商解除劳动合同并支付补偿；
  （2）向劳动监察部门投诉：针对违法罚款、降职行为，可要求行政部门介入调查；
  （3）申请劳动仲裁：若协商无果，可主张用人单位违法，要求支付经济补偿金（N倍月工资）或赔偿金（2N倍月工资，若用人单位违法解除）。

4. 风险提示

• 主动辞职无补偿：若您未以用人单位违法行为为由解除合同，而是直接离职，可能无法获得经济补偿。
• 证据保留关键：无论选择何种途径，均需保留罚款通知、降职文件、工资条、沟通记录等证据，以证明用人单位行为违法。

总结：您不可直接“被迫辞职”，但可根据罚款降职的合法性，选择通过法律途径主张权益（如被迫解除合同并索赔）或与用人单位协商解决。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。