公司裁员赔偿中的“N”是根据员工在本单位的工作年限来确定的，具体计算方法如下：
一、基本计算规则
- 工作年限与补偿月数：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- \(N = 工作年限对应的月数\)（满一年为1个月，六个月以上不满一年为1个月，不满六个月为0.5个月）
- 月工资的确定：
- 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的计算调整
- 高收入员工：
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的计算基数将按照职工月平均工资的三倍来确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式调整：
- 若月工资 > 当地职工月平均工资三倍，则\(经济补偿月工资标准 = 当地职工月平均工资 \times 3\)，且\(N \leq 12\)。
三、举例说明
普通员工：
- 假设员工A在公司工作了3年7个月，月平均工资为8000元。
- 计算：\(N = 4\)（3年整加7个月按一年算），经济补偿为\(4 \times 8000 = 32000\)元。
高收入员工：
- 假设员工B在公司工作了5年，月平均工资为20000元，当地职工月平均工资为6000元。
- 计算：由于月工资高于当地职工月平均工资的三倍，所以经济补偿月工资标准为\(6000 \times 3 = 18000\)元，且N最大为12（但此处工作年限为5年，所以N=5），经济补偿为\(5 \times 18000 = 90000\)元。若工作年限超过12年，也按12年计算。
四、注意事项
“N+1”中的“+1”：
- “+1”指的是在裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这与“N”的计算是独立的，两者相加即为总的经济补偿。
违法裁员：
- 如果公司裁员不符合法定程序或条件，构成违法裁员，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿模式。
协商与维权：
- 在实际操作中，公司和员工可以协商确定经济补偿的标准，但不得低于法定最低要求。
- 如用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：公司裁员赔偿中的“N”是根据员工在本单位的工作年限来确定的，具体月数需遵循上述规则。同时，还需注意月工资的具体数额以及可能存在的特殊情况（如高收入员工、违法裁员、代通知金等）。在实际操作中，公司和员工应依据相关法律法规进行计算，以确保赔偿金的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。