在走工伤程序时，关于何时解除劳动关系合适，这并没有一个固定的时间点，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、从工伤认定和赔偿的角度考虑

1. 工伤认定阶段：

   • 在工伤认定期间，建议保持劳动关系，以便能够顺利享受工伤保险待遇。如果此时解除劳动关系，可能会影响工伤认定的进程和后续的赔偿。
   • 工伤认定通常需要一定的时间，包括提交申请、调查取证、作出认定决定等环节。在这个过程中，保持劳动关系有助于确保你的权益得到保障。

2. 劳动能力鉴定阶段：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的重要环节。在鉴定结果出来之前，不建议轻易解除劳动关系。
   • 如果鉴定结果显示你存在伤残等级，那么解除劳动关系可能会影响你获得一次性伤残就业补助金等赔偿。

3. 赔偿协商和支付阶段：

   • 在与用人单位协商赔偿事宜并达成一致后，再考虑解除劳动关系可能更为稳妥。这样可以确保你能够顺利获得应得的赔偿。
   • 如果在赔偿未达成一致或未支付的情况下解除劳动关系，可能会增加你追讨赔偿的难度。

二、从个人职业发展和生活需求的角度考虑

1. 个人职业发展：

   • 如果你认为当前的工作环境或职业发展前景不佳，且工伤已经对你的工作能力产生了较大影响，那么在工伤程序结束后考虑解除劳动关系可能是一个合理的选择。
   • 在解除劳动关系前，建议提前规划好未来的职业发展路径，确保自己能够顺利过渡到新的工作环境。

2. 个人生活需求：

   • 工伤可能对你的生活产生较大影响，包括身体康复、家庭照顾等方面。如果解除劳动关系能够更好地满足你的生活需求，那么可以考虑在适当的时候提出。
   • 但需要注意的是，解除劳动关系后可能会失去一定的经济来源和保障，因此需要提前做好经济规划和准备。

三、法律建议和注意事项

1. 遵守法定程序：

   • 在解除劳动关系时，需要遵守法定的程序和要求，如提前通知用人单位、办理离职手续等。
   • 违反法定程序解除劳动关系可能会引发劳动争议和法律纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 在工伤程序和解除劳动关系过程中，需要保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤程序和解除劳动关系涉及复杂的法律问题和权益保障，建议在此过程中咨询专业律师的意见。
   • 我是杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。