关于劳动法中工资支付时间的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、工资支付的基本原则

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是工资支付的基本原则。这意味着用人单位至少每月应向劳动者支付一次工资，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。

二、工资支付的具体时间

1. 按月支付：通常情况下，工资应按月支付。对于实行月薪制的劳动者，用人单位应按照约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够按时收到工资。

2. 特殊工资制：对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。这种支付方式更加灵活，能够适应不同工作性质和劳动强度的需求。

3. 一次性临时劳动：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这确保了劳动者在完成特定任务后能够及时获得报酬。

三、延期支付工资的情况

如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。这既考虑了用人单位的实际困难，也保障了劳动者的合法权益。

四、非全日制用工的工资支付

对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了非全日制劳动者能够定期获得劳动报酬，维护了他们的经济利益。

五、违反工资支付规定的后果

如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，劳动法对工资支付时间有明确的规定，旨在保障劳动者能够及时获得劳动报酬。用人单位应严格遵守这些规定，确保工资支付的及时性和准确性。如果劳动者遇到工资支付问题，可以通过合法途径维护自身权益。