事假期间津贴是否扣除，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及津贴的性质。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规基础

我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未对事假期间津贴的扣除作出明确统一的规定。因此，在实际操作中，主要依据用人单位的规章制度及劳动合同的约定来处理。

二、津贴性质分析

1. 福利性质津贴（如取暖津贴、住房津贴等）：

   • 这类津贴与劳动者的出勤情况无关，旨在保障员工的基本生活需求或提供福利待遇。
   • 即使劳动者请事假，这些津贴通常也不应被扣除。

2. 工作或出勤相关津贴：

   • 出勤津贴：专门针对员工正常出勤而设立的津贴。事假期间员工未出勤，因此用人单位一般会扣除该津贴。
   • 岗位绩效津贴：根据员工在工作岗位上的表现和业绩发放的津贴。如果事假影响了员工的工作绩效，用人单位可以根据绩效考核结果扣除相应的岗位绩效津贴。

三、用人单位规章制度和劳动合同约定的影响

1. 有明确规定或约定时：

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间津贴的扣除方式，且该规定或约定合法有效（即经过民主程序制定并向劳动者公示），则双方应按照规定或约定执行。

2. 无明确规定或约定时：

   • 在这种情况下，用人单位应与劳动者进行协商，确定津贴是否扣除及扣除的具体方式。
   • 若双方无法协商一致，发生争议时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行裁决。

四、实际操作建议

1. 劳动者：

   • 在请事假前，应查阅用人单位的规章制度或咨询人事部门，了解事假期间津贴的扣除规定。
   • 如因津贴扣除问题与用人单位发生纠纷，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2. 用人单位：

   • 应制定明确的规章制度，规范事假期间津贴的扣除方式，并向劳动者公示。
   • 在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定事假期间津贴的扣除条款，以避免后续纠纷。

总结来看，事假期间津贴的扣除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、津贴性质以及用人单位的规章制度和劳动合同约定等多个因素。在处理此类问题时，劳动者和用人单位都应遵循相关法律法规和公平合理的原则，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。