用人单位提起工伤行政诉讼，劳动者仲裁时效会中断。这一结论主要基于以下法律分析和实际情境考量：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但该条同时规定了仲裁时效中断的情形，包括：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利：在工伤案件中，若劳动者或其近亲属在规定时效内向用人单位主张工伤认定相关权利，如要求用人单位配合申请工伤认定、提出工伤赔偿要求等，均构成仲裁时效中断的事由。

2. 向有关部门请求权利救济：劳动者向劳动行政部门、安全生产监督管理部门等政府相关部门反映工伤情况并请求处理，同样会产生仲裁时效中断的效果。

3. 对方当事人同意履行义务：若用人单位明确表示愿意承担工伤赔偿责任，并与劳动者达成相关协议，此也构成仲裁时效中断的事由。

4. 提起诉讼或申请仲裁：虽然此处讨论的是用人单位提起工伤行政诉讼的情况，但理论上，若劳动者就工伤赔偿事宜向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同样会导致仲裁时效中断。而用人单位提起工伤行政诉讼，往往意味着工伤认定或赔偿问题存在争议，劳动者可能因此更积极地寻求法律救济，从而间接导致仲裁时效的中断。

实际情境考量

在实际操作中，用人单位提起工伤行政诉讼往往伴随着对工伤认定或赔偿的异议。这种情况下，劳动者为了维护自身权益，可能会采取一系列行动，如向用人单位主张权利、向相关部门请求救济或直接提起仲裁或诉讼。这些行动均符合仲裁时效中断的法定情形。

法律后果与建议

仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着劳动者在中断事由消失后，仍然有机会在新的时效期间内主张其工伤赔偿权利。

建议：

• 劳动者在遭遇工伤后，应及时了解并行使自己的权利，包括向用人单位主张工伤赔偿、向相关部门请求救济等，以避免因时效过期而丧失维权机会。
• 若用人单位提起工伤行政诉讼，劳动者应密切关注诉讼进展，并在必要时及时采取行动以中断仲裁时效。
• 鉴于法律问题的复杂性和专业性，劳动者在处理工伤赔偿案件时，可随时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。