关于临时工是按照劳务报酬还是工资薪金来报税的问题，这主要取决于临时工与单位之间是否存在雇佣关系。

首先，我们需要明确两个概念：

1. 工资薪金所得：这通常指的是在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。简而言之，就是存在雇佣与被雇佣关系时，单位支付给员工的报酬。

2. 劳务报酬所得：这是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。在这种情况下，个人与单位之间不存在雇佣关系，而是基于某种劳务或服务的提供而获得的报酬。

现在，我们根据这两个概念来分析临时工的情况：

• 如果临时工与单位存在雇佣关系：

  • 这通常意味着临时工与单位签订了劳动合同，并按照合同规定按月或定期领取工资。
  • 在这种情况下，临时工的工资应按照“工资薪金所得”来申报纳税。
  • 单位需要按照“工资薪金”代扣代缴个税，并可能需要为临时工代扣代缴社保。

• 如果临时工与单位不存在雇佣关系：

  • 这可能意味着临时工与单位签订的是劳务合同，或者没有签订任何合同但只是基于某种临时性的劳务或服务而获得报酬。
  • 在这种情况下，临时工的报酬应按照“劳务报酬所得”来申报纳税。
  • 单位需要按照“劳务报酬”代扣代缴个税，但不需要为临时工提供社保。

此外，关于社保的缴纳问题，也取决于临时工与单位之间的关系。如果存在雇佣关系（即签订了劳动合同），那么单位通常需要为临时工缴纳社保。如果只是劳务关系（即签订了劳务合同或没有签订合同但只是提供劳务），那么单位则不需要为临时工缴纳社保。

综上所述，临时工是按照劳务报酬还是工资薪金来报税，主要取决于他们与单位之间是否存在雇佣关系。如果存在雇佣关系，则按照工资薪金所得申报纳税；如果不存在雇佣关系，则按照劳务报酬所得申报纳税。同时，社保的缴纳也与此密切相关。