从业人员在宪法中享有的权利主要包括以下几个方面：
劳动的权利：
- 根据《中华人民共和国宪法》第四十二条第一款，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。这意味着从业人员有权选择从事适合自己的工作，并通过劳动获得相应的报酬。
取得劳动报酬的权利：
- 同样依据《中华人民共和国宪法》第四十二条第二款，从业人员有权获得与其劳动相应的报酬。国家也致力于通过各种途径创造劳动就业条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。
休息休假的权利：
- 《中华人民共和国宪法》第四十三条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，并规定职工的工作时间和休假制度，以保障从业人员的休息权。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 宪法强调国家应加强劳动保护，改善劳动条件。从业人员在工作过程中有权要求提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止劳动过程中的事故和减少职业危害。
接受职业技能培训的权利：
- 根据《中华人民共和国宪法》第四十二条第四款，国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。从业人员有权接受职业技能培训，以提高自身的职业技能和就业能力。
享受社会保险和福利的权利：
- 宪法规定，国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度，并保障退休人员的生活。从业人员在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。此外，国家还发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。
提请劳动争议处理的权利：
- 虽然这一点在宪法的直接条文中未明确提及，但它是劳动法赋予从业人员的重要权利之一。从业人员在与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，从业人员应当如何行使这些权利呢？
- 首先，从业人员应当了解自己的权利内容，这可以通过学习相关法律法规或咨询专业律师来实现。
- 其次，当权利受到侵害时，从业人员应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，从业人员可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在必要时，从业人员还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果用人单位不尊重或侵犯从业人员的这些权利，会面临哪些法律后果呢？
- 用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 如果用人单位的行为构成违法，还可能承担刑事责任。
- 此外，用人单位还可能因侵犯从业人员权利而面临民事赔偿，需要赔偿从业人员因此遭受的损失。
从业人员在宪法中享有多项重要权利，这些权利的保障对于维护从业人员的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如果您在劳动过程中遇到任何问题或权利受到侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。