在签订劳动合同时，确实需要提供身份证信息，但通常不需要提交身份证原件给用人单位。以下是详细解答：

一、身份证信息是劳动合同的必备内容

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是为了确保劳动合同的合法性和有效性，便于用人单位和劳动者双方确认身份，并在后续工作中进行必要的身份验证和管理。

二、不需要提交身份证原件

虽然劳动合同中需要填写身份证信息，但用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这是《劳动合同法》明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力或进行不法行为。因此，在签订劳动合同时，你只需提供身份证的复印件或相关信息，而无需将身份证原件交给用人单位。

三、签订劳动合同时的其他注意事项

1. 合同内容要清晰：除了身份证信息外，劳动合同中的工资报酬、工作岗位和工作地点等关键内容也一定要写清楚，以避免后续发生纠纷。

2. 避免签空白合同：不要在空白纸上签字，更不要签订空白合同。空白合同可能因内容不完整而导致后续被填写对你不利的内容。

3. 双方签字盖章：劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并由双方各保存一份。这是确保合同有效性和可执行性的重要步骤。

4. 注意不合法条款：有些合同中可能约定了一些不合法的内容，如自愿不缴纳社保、女职工不得结婚生育等。这些条款从法律上来讲都是无效的，即使你签了也没有法律效力。

四、建议

在签订劳动合同时，建议你：

• 仔细阅读合同条款，确保所有内容都符合你的期望和法律规定。
• 如有疑问或不确定的地方，及时向用人单位或专业人士咨询。
• 保留好合同副本和相关证据，以备后续需要。

综上所述，签订劳动合同时需要提供身份证信息，但不需要提交身份证原件。同时，你还需要注意合同的其他内容和签订流程，以确保自己的合法权益得到保障。