在公司看到别人死亡，是否有赔偿需视死亡原因而定，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若死亡与工作相关
- 工伤死亡认定：根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间、工作场所内因工作原因死亡，或在岗位上突发疾病48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤死亡。
- 赔偿内容：家属可从工伤保险基金获得三项赔偿：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 公司责任：若公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。
2. 若死亡与工作无关
- 公司无过错时：若员工因自身疾病（如心脏病突发）或非工作原因死亡，且公司无过错（如未延误救助），公司通常无法定赔偿义务。
- 人道主义补偿：公司可能出于关怀给予一定补偿，但非法律强制要求。
3. 特殊情况：工作期间意外事故
- 责任界定：若员工在工作期间因意外事故（如设备故障、第三方侵权）死亡，需结合事故原因、公司安全措施等综合认定责任。例如，公司未提供安全防护导致事故，可能需承担部分责任。
- 赔偿途径：家属可通过劳动行政部门工伤认定程序或司法程序主张权利，需提供劳动合同、事故证明、医疗记录等证据。
4. 家属申请赔偿的阻碍与解决
- 常见阻碍：公司否认工伤、拒绝提供证据、拖延赔偿等。
- 解决途径：
- 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，60日内出具认定结果；
- 劳动仲裁：对认定结果或赔偿金额有异议，可申请仲裁；
- 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
法律建议
- 及时取证：保留事故现场照片、医疗记录、证人证言等；
- 咨询专业律师：工伤认定、赔偿计算等涉及复杂法律程序，建议委托律师协助；
- 关注时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
若您或家属遇到此类情况，可直接向我咨询具体法律程序和赔偿计算细节，我将根据实际情况提供详细指导。