离职后，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时，一次付清劳动者的全部工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。

二、劳动者权益与用人单位义务

1. 劳动者权益：劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。离职时及时结清工资，是劳动者基本权益的体现，也是对其劳动付出的尊重和回报。
2. 用人单位义务：用人单位在劳动者离职时，必须按照法律规定，及时、足额地结清劳动者的工资。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护良好劳资关系、促进企业稳定发展的重要方面。

三、若用人单位未结清工资，劳动者如何维权

如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
   • 这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任，往往能够取得较好的效果。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 如果劳动合同中有特别约定工资结算日期，比如约定次月某日前支付，则依约定执行。
• 如果用人单位与劳动者协商一致另行确定工资支付时间，也按协商结果来。
• 实践中，常见的是离职时办理完工作交接等手续后，用人单位就会核算并支付工资。若遇到特殊情况，如涉及财务流程等，可能会稍有延迟，但通常不会太久。

总结来看，离职后用人单位必须结清工资，这是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行自己的义务，维护良好的劳资关系和企业形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。