职工丧假通常为1-3天，但具体天数可能因企业规定、亲属关系及路程远近等因素有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧假天数的基本规定
国有企业职工：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及相关规定，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业一般会给予1-3天的丧假。若职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事，企业还应根据路程远近，另外给予路程假。
非国有企业职工：非国有企业职工的丧假天数，通常由本单位规章制度规定。不过，一般也会参照国有企业的做法，给予1-3天的丧假。同时，各地也可能有相关规定，比如有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也给予丧假。
二、丧假天数的特殊情况
路程假：如果职工的直系亲属在外地死亡，需要职工本人去外地料理丧事，企业应根据路程远近，适当增加休假时间，即路程假。但一般路程假不得超过7天，具体天数需根据企业规定和实际情况确定。
直系亲属范围：直系亲属通常包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也可能被列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。此外，由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
三、丧假期间的工资待遇
在丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等由职工自理。这是国家对职工在丧假期间的一种保障，确保职工在处理丧事时不会因经济问题而分心。
四、建议与注意事项
了解企业规定：职工在请丧假前，应先了解本企业的相关规定，确保自己符合请丧假的条件，并了解具体的丧假天数和工资待遇。
提供必要证明：虽然大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明，但为了确保请假的合法性和合理性，职工在请丧假时最好能提供相关证明，如死亡证明、亲属关系证明等。
及时沟通：如果职工在请丧假过程中遇到任何问题或困难，应及时与企业沟通，寻求解决方案。
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