员工经常不来公司上班，是否违法需分情况讨论：

1. 无故旷工，违反劳动合同与法律规定
   根据《劳动合同法》及相关规定，员工与雇主建立劳动关系后，需遵守劳动合同中的出勤约定。若员工未经批准长期缺勤、无故旷工，且未按照法定流程告知原因（如未提交病假证明、未说明事由等），则属于违反劳动合同的行为。此时，雇主有权依据公司内部管理制度（如员工手册）采取相应措施，包括警告、扣减工资、直至解除劳动合同。
   举例：若员工连续一周未到岗，且未提供任何请假证明，公司可依据规章制度对其作出处理。

2. 合法缺勤，不视为违法
   若员工缺勤存在法定或约定事由，则不构成违法。常见情形包括：

   • 不可抗力：如自然灾害、交通管制等导致无法到岗；
     
   • 病假或医疗期：员工因疾病需治疗，并提供医院出具的病假证明；
     
   • 法定休假：如年假、婚假、产假等；
     
   • 其他合法事由：如公司安排停工待岗、员工已履行请假手续等。
     举例：员工因突发疾病住院，并提供医院诊断证明，其病假期间缺勤合法。

3. 雇主处理旷工的合规要求
   即使员工旷工违法，雇主在处理时也需遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同：

   • 制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示；
     
   • 证据充分性：雇主需保留员工旷工的证据（如考勤记录、请假记录、催告通知等）；
     
   • 程序合规性：解除劳动合同前，雇主通常需先警告员工，并给予改正机会（如限期返岗），直接解雇可能被认定为违法。
     举例：公司未公示考勤制度，直接以旷工为由解雇员工，可能被判支付赔偿金。

法律建议：

• 对员工而言，若因特殊原因无法到岗，应及时履行请假手续，保留相关证据（如病假条、事故证明等），避免被认定为旷工。
  
• 对雇主而言，应完善考勤管理制度，明确旷工的处理流程，并在处理时确保程序合法、证据充分，以降低法律风险。
  

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