达到退休年龄被公司辞退，一般情况下无经济补偿；但存在特殊情况时，劳动者可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此正常因退休导致的劳动合同终止情形下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由，不符合给予经济补偿的条件。

二、特殊情况下可能获得经济补偿

1. 未享受养老保险待遇：

   • 若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。
   • 赔偿金计算方式通常为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 劳动合同条款与公司政策：

   • 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。

3. 违法解雇行为：

   • 无论劳动者是否达到退休年龄，只要公司存在违法解雇行为（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），劳动者均有权要求经济补偿。

三、实际操作建议

面对此类问题，劳动者应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可通过以下途径维护权益：

• 与公司协商：尝试与公司达成和解，明确补偿事宜。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
• 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某劳动者已达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇。此时，若公司未经合法程序即将其辞退，该劳动者便有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据劳动者在公司的工作年限和月工资标准进行计算。

综上所述，达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。