患者在医院闹事，不让员工出入，这种行为是违法的。针对这种行为，可以采取以下措施进行处理：
一. 法律责任的认定
扰乱公共秩序：医院是提供医疗服务的公共场所，患者及家属应保持秩序，不得有打砸医院设施、扰乱正常就医秩序等行为。这种行为会影响到其他患者的就医权利，破坏医院的正常运转，属于扰乱公共秩序的违法行为。
侵犯他人合法权益：患者在闹事中可能会对医护人员的人身安全造成威胁，侵犯医护人员的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》第1228条规定，医疗机构及其医务人员的合法权益受法律保护。干扰医疗秩序，妨碍医务人员工作、生活的，侵害医务人员合法权益的，应当依法承担法律责任。
违反治安管理处罚法：《治安管理处罚法》明确规定了扰乱公共秩序等行为的处罚措施。对于在医院闹事等行为，公安机关有权依据相关条款进行处罚，包括罚款、拘留等。
二. 处理措施
现场制止与疏散：医院安保人员或现场工作人员应立即制止患者的闹事行为，并疏散围观人群，确保医院秩序和医护人员的人身安全。
报警处理：医院方面应及时报警，由公安机关介入处理。公安机关将根据相关法律法规，对闹事者采取相应的处罚措施。
法律途径解决纠纷：如果患者的闹事行为源于医疗纠纷，建议患者通过合法途径解决纠纷，如与医院协商、申请医疗纠纷调解或诉讼等。通过法律途径解决纠纷，既能保护患者的合法权益，又能维护医院的正常秩序。
三. 预防措施
加强安保措施：医院应加强安保措施，提高安保人员的素质和应对能力，确保医院秩序和医护人员的人身安全。
提高患者法律意识：医院可以通过宣传栏、电子屏幕等方式，向患者普及法律法规和医疗纠纷解决途径，提高患者的法律意识，引导患者通过合法途径解决问题。
完善医疗纠纷处理机制：医院应建立完善的医疗纠纷处理机制，及时、公正地处理医疗纠纷，减少因医疗纠纷引发的闹事行为。
我的观点是，患者在医院闹事不让员工出入是违法的，医院和相关部门应依法处理此类事件，同时加强预防措施，减少类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。