私用职权的问题，一般由公司的上级管理机构、纪检监察部门或司法机关来管，具体取决于职权的性质、私用行为的严重程度以及造成的后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司内部管理角度

1. 上级管理机构：

   • 在公司内部，如果员工私用职权，首先可能受到其直接上级或更高层级管理机构的调查和处理。这通常适用于职权私用行为尚未造成严重后果，或属于公司内部管理范畴的情况。
   • 例如，某部门经理私自决定将公司资源用于个人目的，这一行为可能首先由其上级领导或公司的人力资源部门进行调查，并根据公司规章制度给予相应的纪律处分。

2. 纪检监察部门：

   • 对于国有企业或事业单位，通常设有纪检监察部门，负责监督员工的行为，确保其符合法律法规和公司规章制度。如果员工私用职权，纪检监察部门有权进行调查，并根据调查结果给予相应的党纪政纪处分。
   • 例如，某国企员工利用职务之便，私自将公司资产转让给个人，这一行为可能由公司的纪检监察部门进行调查，并依法依规给予处分。

二、司法机关角度

1. 刑事责任：

   • 如果私用职权的行为严重到触犯刑法，如构成贪污罪、受贿罪、滥用职权罪等，那么司法机关将介入调查，并依法追究刑事责任。
   • 例如，某公职人员利用职务之便，收受他人财物并为他人谋取利益，这一行为可能构成受贿罪，将由司法机关进行刑事调查，并依法审判。

2. 民事责任：

   • 在某些情况下，私用职权的行为可能给公司或他人造成经济损失，此时受害方可以通过民事诉讼途径要求赔偿。虽然这并不直接涉及对私用职权行为的“管理”，但它是受害方维护自身权益的一种方式。
   • 例如，某公司员工私自以公司名义签订合同，导致公司遭受经济损失，公司可以通过民事诉讼要求该员工赔偿损失。

三、建议与后果

• 建议：如果您发现有人私用职权，首先可以尝试通过公司内部渠道进行反映和投诉。如果公司内部无法解决，或者您认为该行为已经触犯法律，那么可以向相关司法机关报案。
• 法律后果：私用职权的行为可能面临多种法律后果，包括但不限于纪律处分、党纪政纪处分、刑事责任以及民事责任。具体后果取决于行为的性质、严重程度以及造成的后果。

如果您遇到私用职权的问题，或者有任何法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。