关于企业提拔干部是否需要政审的问题，这实际上取决于企业的性质、规模以及具体的选拔任用政策。以下是对这一问题的详细解答：

一、国有企业提拔干部的情况

对于国有企业而言，提拔干部时通常会进行一定程度的政审或考察，以确保选拔出的人员符合企业的政治要求、道德品质和职业能力标准。以《锦屏县县属国有企业中层管理人员选拔任用管理实施方案(试行)》为例，该方案在选拔任用过程中明确提到了对考察对象的全面了解，包括素质、能力、业绩和廉洁从业等方面的情况，并认真查核人事档案。虽然该方案并未直接提及“政审”二字，但考察内容实际上涵盖了政审的多个方面，如政治表现、廉洁从业等。

二、私营企业提拔干部的情况

对于私营企业而言，提拔干部是否需要政审则相对灵活。私营企业通常更注重员工的业务能力、工作表现和团队协作能力等方面。然而，如果私营企业主或高层管理人员希望对提拔对象进行更全面的了解，包括其政治立场、道德品质等，也可以自行组织或委托相关部门进行政审或类似考察。此外，如果私营企业主是入党发展对象，那么根据相关规定，确实需要进行政治审查，但这并不直接等同于企业提拔干部的常规政审。

三、政审或考察的一般内容

无论是国有企业还是私营企业，如果进行政审或考察，通常都会关注以下几个方面：

1. 政治表现：考察对象在重大政治问题上的立场和表现。
2. 道德品质：考察对象的个人品德、职业操守等。
3. 业务能力：考察对象的专业技能、工作经验和业绩等。
4. 廉洁从业：考察对象在职业活动中的廉洁情况，有无违法违纪行为。

四、建议

1. 国有企业：应严格按照相关政策和程序进行干部选拔任用，确保选拔出的人员符合企业的政治和业务要求。
2. 私营企业：可以根据自身需要和实际情况，决定是否对提拔对象进行政审或类似考察。如果决定进行，应确保考察过程合法、合规，并尊重被考察对象的隐私和商业秘密。

综上所述，企业提拔干部是否需要政审并没有一个统一的答案，而是取决于企业的性质、规模以及具体的选拔任用政策。