可以雇佣有23年从业经验的合伙人律师，但需综合考量其专业能力、执业状态及与律所的合作关系等多方面因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、专业能力与经验

1. 经验丰富：23年的从业经验意味着该律师在法律领域有着深厚的积累，能够处理各种复杂的法律问题。这种经验对于解决公司法务、劳动工伤等领域的纠纷尤为宝贵。
2. 专业能力：除了经验，还需要考察该律师的专业能力，包括其法律知识、分析能力、辩论技巧等。一个优秀的律师应该能够迅速准确地理解问题，提出有效的解决方案。

二、执业状态与资格

1. 执业资格：确保该律师具有有效的律师执业证书，且未被吊销或注销。这是雇佣律师的基本前提。
2. 执业状态：了解该律师当前的执业状态，如是否仍在积极执业、是否有足够的精力投入到您的事务中。一个长期不执业或精力分散的律师可能无法提供高质量的法律服务。

三、与律所的合作关系

1. 合伙人身份：作为合伙人律师，该律师在律所中通常具有较高的地位和影响力。这可能意味着他能够调动更多的资源来为您的事务服务。
2. 律所支持：了解该律师所在的律所是否能够提供足够的支持，如其他律师的协助、行政资源的支持等。一个强大的律所背景可以为律师提供更好的执业环境。

四、费用与性价比

1. 费用标准：有23年从业经验的律师通常收费较高，但您需要评估其费用是否与其提供的服务价值相匹配。
2. 性价比：除了费用，还需要考虑该律师能够为您带来的实际效益，如纠纷的解决速度、损失的挽回程度等。一个高性价比的律师能够为您节省时间和成本。

五、实际案例与口碑

1. 实际案例：了解该律师处理过的类似案例，评估其处理效果和客户满意度。
2. 口碑评价：通过其他客户或行业内的评价来了解该律师的口碑和信誉。一个口碑良好的律师更有可能为您提供优质的服务。

六、法律与合规性

在雇佣律师的过程中，还需要确保所有行为都符合法律法规的要求，避免出现违法违规的情况。例如，与律师签订的委托合同应该明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。

建议：在决定雇佣前，您可以与该律师进行面对面的交流，了解其专业能力、执业状态及与律所的合作关系等情况。同时，您也可以要求该律师提供一些过往的成功案例和客户评价，以便您更全面地了解其能力和信誉。如果您在公司法务、劳动工伤等领域有法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。