针对您提出的“合同没到期辞退的赔偿标准”这一问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，合同没到期被辞退的赔偿标准并非一成不变，而是根据辞退的性质（合法辞退或违法辞退）以及劳动者的工作年限来确定的。
一、违法辞退的赔偿标准
若用人单位在没有法定理由的情况下辞退劳动者，例如劳动者不存在《劳动合同法》规定的过错情形，或者用人单位未按法定程序进行辞退，那么这种辞退行为就属于违法辞退。对于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的具体标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合法辞退的赔偿标准
若用人单位是因法定事由辞退劳动者，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位就无需支付经济补偿或赔偿金。但是，如果用人单位的辞退行为符合无过失性辞退等合法情形，那么用人单位仍然需要支付经济补偿，标准与上述经济补偿规定相同。
三、特殊情况说明
未提前通知辞退：在某些情况下，如果用人单位未提前通知劳动者就进行辞退，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有违法辞退情况都适用，具体需根据相关法律法规和实际情况来判断。
赔偿金额的计算：要准确计算应得的赔偿金额，劳动者需要了解自己的工作年限、月工资以及辞退的性质（合法或违法）。工作年限越长、月工资越高，赔偿金额也就相应越多。
四、建议与行动
如果您认为自己被违法辞退，并希望获得相应的赔偿，我建议您采取以下行动：
收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权时能有力支持自己的主张。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律援助并维护自己的合法权益。
综上所述，合同没到期被辞退的赔偿标准因辞退性质和工作年限而异。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。