结论：上班期间能否向财务借钱需分情况讨论，具体取决于公司规章制度、借款性质及法律合规性。以下从不同角度展开分析：

1. 公司规章制度层面

• 若公司明确禁止员工向财务借款：
  根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定内部规章制度。若公司通过民主程序（如职工代表大会）制定了禁止员工向财务借款的规定，且该规定不违反法律强制性规定，则员工需遵守。违反规定可能面临纪律处分，甚至被认定为严重违反规章制度，导致劳动合同解除。
• 若公司允许员工借款：
  需确保借款流程合法合规，例如：
  • 签订书面借款协议，明确借款金额、用途、还款期限及违约责任；
  • 借款用途限于合法合理范围（如紧急医疗、差旅费预支等），避免涉及个人消费或非法活动；
  • 财务部门需按公司财务制度审批，避免越权操作。

2. 法律合规性层面

• 避免构成“挪用资金”：
  根据《刑法》第二百七十二条，若财务人员利用职务便利，将单位资金借给个人使用，数额较大且超过三个月未还，可能构成挪用资金罪。因此，即使公司允许借款，财务人员也需严格审核借款用途及还款能力，避免法律风险。
• 避免“高利贷”风险：
  若公司以借款名义向员工收取高额利息，可能违反《民法典》第六百八十条关于禁止高利贷的规定（借款利率不得超过合同成立时一年期LPR的四倍）。员工有权拒绝支付超额利息，并可向劳动监察部门投诉。

3. 劳动关系层面

• 借款与工资的区分：
  根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若公司以“借款”名义扣发工资，可能涉嫌拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。
• 借款纠纷的解决途径：
  若因借款产生纠纷（如拒不还款），公司应通过合法途径解决，例如：
  • 依据借款协议向员工追偿；
  • 通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利；
  • 避免采取扣发工资、威胁等非法手段。

操作建议

1. 员工角度：

   • 优先通过正规渠道（如银行贷款、信用卡）解决资金需求；
   • 若需向公司借款，务必签订书面协议并保留凭证；
   • 拒绝公司以借款名义扣发工资或收取高额利息。

2. 公司角度：

   • 制定明确的借款管理制度，规范审批流程；
   • 避免将借款与工资发放混同，确保工资按时足额支付；
   • 对财务人员进行合规培训，防范挪用资金风险。

总结：上班期间能否向财务借款无统一答案，需结合公司制度、借款性质及法律合规性综合判断。建议双方均以书面形式明确权利义务，避免纠纷。如有具体案例或制度条款需进一步分析，可直接向我提问。