自支事业单位注销工商不登记，确实可能对职工产生一定影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
工商登记的法律意义：
- 工商登记是事业单位合法存在和运营的重要证明。注销工商登记意味着该单位在法律上的主体资格被终止，其不再具备进行民事活动的法律能力。
对职工劳动合同的影响：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若自支事业单位注销工商登记后未妥善处理与职工的劳动关系，可能导致劳动合同无效或部分无效，进而影响职工的权益。
- 具体来说，如果单位注销后未与职工解除劳动合同或未支付经济补偿，职工可能面临失业且无法获得应有补偿的风险。
对职工社保和公积金的影响：
- 工商注销后，单位可能无法继续为职工缴纳社保和公积金。这将直接影响职工的社保权益和公积金账户，可能导致职工在医疗、养老、失业等方面失去保障。
二、实际操作层面
职工安置问题：
- 自支事业单位注销工商登记前，应妥善安置职工，包括与职工协商解除劳动合同、支付经济补偿等。如果单位未做好职工安置工作，可能导致职工面临生活困难和社会不稳定因素。
债权债务处理：
- 注销工商登记前，单位应清算其债权债务。如果单位存在未清偿的债务，且未通过合法程序进行清算，债权人可能向职工追偿（在特定情况下，如职工存在过错或单位财产与职工财产混同等），这将给职工带来不必要的法律风险和经济负担。
三、建议与措施
及时办理工商注销手续：
- 自支事业单位在决定注销前，应依法进行清算，并办理工商注销手续。这是保障职工权益和避免法律风险的重要步骤。
妥善处理职工劳动关系：
- 单位应与职工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。同时，应协助职工办理社保和公积金的转移或提取手续，确保职工的权益不受影响。
加强法律宣传和咨询：
- 在注销过程中，单位应加强与职工的法律宣传和咨询工作，让职工了解注销的法律后果和自身权益。这有助于减少误解和纠纷，维护社会稳定。
总结来看，自支事业单位注销工商不登记可能对职工产生多方面的影响。因此，我建议相关单位在注销前务必做好职工安置、债权债务处理等工作，并依法办理工商注销手续。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。