外国人在中国受伤，是有可能获得误工费赔偿的，但具体要看受伤的原因和性质。以下从不同角度为您详细分析：

一、因他人侵权受伤

如果外国人在中国因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

• 误工费计算：误工费是根据受害人因误工减少的收入来计算的。如果受害人有固定收入，那么误工费就是按照实际减少的收入来计算；如果受害人没有固定收入，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
• 所需材料：为了获得误工费赔偿，受害人需要保留好相关的医疗材料（如病历、诊断证明、费用清单等）以及因误工减少的收入证明（如工资单、银行流水等）。
• 维权途径：如果双方就赔偿范围和金额无法协商一致，受害人可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、因工作受伤（工伤）

如果外国人在中国工作期间受伤，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，受害人可以享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期待遇（即误工费的一种形式）。

• 工伤认定：单位应当按时申请工伤认定；如果单位未申请，受害人本人、其近亲属或者工会组织可以在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，受害人就可以按照工伤保险相关规定享受待遇。
• 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 维权途径：如果单位未按时申请工伤认定或者未按照规定支付工伤保险待遇，受害人可以向劳动保障行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、特殊情况说明

• 国籍不影响赔偿：无论受害人是哪国国籍，只要在中国境内受伤且符合上述赔偿条件，都可以依法获得相应的赔偿。
• 证据保留：无论哪种情况，受害人都需要保留好相关的证据材料（如医疗材料、收入证明、工伤认定决定书等），以便在需要时提供给相关部门或者法院。

举例说明：假设一名外国人在中国工作期间因同事的过失行为受伤，导致无法正常工作并产生了误工损失。这种情况下，该外国人可以依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要求同事承担赔偿责任，其中包括误工费。同时，如果该外国人的受伤被认定为工伤，他还可以享受工伤保险待遇中的停工留薪期待遇。

建议：如果您或者您身边的外国朋友在中国受伤并希望获得误工费赔偿，建议先了解受伤的原因和性质，然后保留好相关的证据材料，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。