关于国庆节不上班工资的计算问题，这主要涉及到《劳动法》及相关规定中关于法定节假日工资支付和加班费用的标准。以下是我为您详细整理的解答：
一、国庆节正常休假工资支付
在国庆节期间，如果员工是按照国家放假安排正常休假，那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这包括：
标准工时制员工：对于每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的员工，国庆节期间不上班，应获得与正常工作期间相同的工资报酬。例如，月薪制员工按月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）计算日工资，并照发。
计件工资制员工：实行计件工资的劳动者，在国庆节法定节假日不上班时，用人单位需根据其正常劳动情况下的平均工资支付节假日工资。具体计算方法为，根据过去一段时间内的总产量和总工资计算出每件产品的单价，再乘以平均日产量得出日平均工资，并按此标准支付节假日工资。
统一原则：无论何种用工类型，国庆节法定节假日（通常为10月1日至3日）期间，员工不上班均应获得与正常工作期间相同的工资报酬，不得扣减。
二、国庆节加班费用支付
如果员工在国庆节期间被安排加班，那么用人单位需要按照以下标准支付加班费：
法定假日加班：在10月1日至3日这三天法定假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这里的“日或者小时工资”指的是基本工资部分，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。
调休假日加班：国庆节假期中除法定假日外的其余四天（通常通过调休或连休得来），若员工加班且不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
三、实际应用示例
月薪制员工：假设某员工月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。国庆节法定节假日3天不上班，应获工资827.58元；若这3天加班，则应获加班工资827.58元×3=2482.74元（按300%计算）。
计件工资制员工：假设某员工过去一个月生产300件产品获9000元工资，则每件产品单价为30元，日平均工资约409.2元。国庆节法定节假日3天不上班，同样应获工资1227.6元；若这3天加班且不能补休，则应获加班工资1227.6元×3=3682.8元（按300%计算，实际计算时可能需根据具体产量调整）。
四、法律依据
这些规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条规定了延长工时的报酬支付标准，包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、以及法定休假日安排劳动者工作的报酬支付标准。
综上所述，国庆节期间员工不上班应获得正常的工资待遇；若加班，则需严格按照法律规定支付加班费。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在节假日期间也能得到应有的经济保障。