针对您提出的“临时工工伤期间被辞退怎么赔偿”的问题，我将从工伤保险待遇和违法解除劳动关系赔偿两方面为您详细解答。
首先，关于工伤保险待遇的赔偿：
工伤认定：在工伤发生后，您或您的单位应在规定时间内（通常是事故发生之日或被确诊患有职业病之日起的30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：待您的伤势基本稳定后，应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级。这将直接影响您能享受的工伤保险待遇。
工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇。例如，一级伤残可获一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。若需安装辅助器具，费用也将按国家规定标准从工伤保险基金支付。
接下来，关于违法解除劳动关系赔偿：
违法辞退的认定：如果单位在您工伤期间无正当理由辞退您，这将被视为违法解除劳动关系。
赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需支付违法解除劳动关系赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿支付：如果单位为您缴纳了工伤保险，大部分工伤保险待遇将由工伤保险基金承担。但违法解除劳动关系的赔偿金则需由单位支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有相关赔偿（包括工伤保险待遇和违法解除劳动关系赔偿金）都将由单位承担。
最后，我建议您在遭遇此类情况时，首先与单位进行协商，看是否能达成满意的赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。