核心前提：用户想了解在员工请事假期间，劳动法对于保险缴纳方面的规定。

结论前置：

1. 事假期间，用人单位仍需为员工缴纳社会保险。
2. 事假工资的扣除不影响社保缴纳义务。

详细分析：

1. 事假期间，用人单位仍需为员工缴纳社会保险

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即负有为员工缴纳社会保险的法定义务。这一义务并不因员工请事假而免除。
   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，但这并不改变员工与用人单位之间的劳动关系。因此，在事假期间，用人单位仍需按照法律规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 事假工资的扣除不影响社保缴纳义务

   • 在事假期间，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，扣除员工相应的事假工资。然而，这种工资的扣除并不影响用人单位为员工缴纳社会保险的义务。
   • 社会保险的缴纳是基于劳动关系而存在的，与员工当月的工资收入无直接关联。即使员工在事假期间没有工资收入，用人单位仍需按照其上一年度月平均工资或当地社保缴费基数的规定，为员工缴纳社会保险。

建议与注意事项：

• 用人单位应严格遵守劳动法规，确保在事假期间为员工正常缴纳社会保险，避免因违规操作而引发的法律风险。
• 员工在请事假前，也应了解自己的社保缴纳情况，确保在事假期间社保权益不受影响。
• 如遇用人单位在事假期间未为员工缴纳社会保险的情况，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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